Impulsiona: CRCRO promove programa com foco em gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional

• Apr 14, 2025
• |
• Comunicação CRCRO

Impulsiona: CRCRO promove programa com foco em gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional

Com o objetivo de fortalecer a atuação estratégica dos colaboradores, o Conselho Regional de Contabilidade de Rondônia (CRCRO) promoveu a abertura do programa “Impulsiona CRCRO” voltado à gestão de pessoas e comportamento organizacional, mediada pela contadora e consultora empresarial Paola Conciani.

O encontro foi realizado com a equipe de servidores do CRCRO e teve como foco principal o desenvolvimento de competências interpessoais, comunicação, autoconhecimento e alinhamento com os valores institucionais.

Durante o treinamento, Paola, que é pós-graduada em Gestão de Pessoas e Consultoria Empresarial, compartilhou experiências e ferramentas que contribuem para o aprimoramento do clima organizacional e da produtividade no ambiente de trabalho.

"É fundamental que os profissionais entendam seu papel dentro da organização. Investir no desenvolvimento humano é um caminho para melhorar resultados e fortalecer a cultura da instituição", destacou Paola Conciani.

A ação está alinhada ao Planejamento Estratégico do CRCRO, que valoriza a capacitação contínua dos seus colaboradores como pilar para oferecer serviços cada vez mais eficientes à classe contábil e à sociedade.

No mesmo projeto, será realizada a Pesquisa de Clima Organizacional com os colaboradores do CRCRO. A partir das entrevistas iniciais com os gestores, foi elaborado um formulário estruturado para identificar o cenário real da equipe, suas percepções, interesses e necessidades.

O formulário de pesquisa é dividido em cinco blocos temáticos, sendo eles:

1. Bloco 1 – Relacionamento e Clima, Bloco;
2. Bloco 2 – Liderança e Comunicação, Bloco;
3. Bloco 3 – Processos e Estrutura, Bloco;
4. Bloco 4 – Valorização, Desenvolvimento e Pertencimento; e
5. Bloco 5 – Considerações Finais.

A partir desses dados, o Conselho poderá desenvolver ações de curto prazo, como capacitações e programas de desenvolvimento comportamental, além de embasar a construção de um planejamento estratégico de longo prazo, promovendo uma equipe mais engajada, fortalecida e alinhada aos objetivos institucionais.

O CRCRO reafirma seu compromisso com a valorização dos seus profissionais, promovendo iniciativas que contribuam para o crescimento técnico e comportamental de toda a equipe.

Texto por: Alisom Brito